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INFORMATIONEN FÜR BEWERBER

Wir suchen mutige und zielbewusste Menschen, die zu den Besten gehören wollen. Gerne bewillkommnen wir unter uns diejenigen, die keine Angst haben neue Herausforderungen anzunehmen und zielstrebig voranschreiten. Wir suchen nach Talente und daraus machen wir kein Geheimnis. Wir besetzen verschiedene Arbeitsstellen und verbreiten unser Team. Miteinander bilden wir eine inspirierende Umgebung und wir freuen uns, wenn unsere Arbeitnehmer neue Herausforderungen annehmen, die ihre Fachkenntnisse erhöhen.

Sind Sie auf der Suche nach der Arbeit in einer stabilen Gesellschaft, interessieren Sie sich für die Welt des Maschinenwesens, haben Sie Wagen gern, möchten Sie Ihre Kenntnisse, Erfahrungen ausnutzen und ein Teil unseres Teams werden? So zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.

Möchten Sie sich bei uns bewerben?

In das Ausleseverfahren können Sie sich anmelden:

• durch Reaktion auf konkrete Arbeitsstelle (unter KARRIERE – aktuelle freie Stellenangebote) oder
• durch Senden des Bewerbungsgesuchs um eine Stelle (Motivationsschreiben und Lebenslauf) und der Einwiligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten an die E-Mail-Adresse personal@tatravagonka.sk oder per Post an die Adresse Tatravagónka a.s. Poprad, Štefániková 887/53, Poprad.

Lebenslauf und Motivationsschreiben

Ihr Lebenslauf soll alle wichtigen Informationen über Sie beinhalten:

• persönliche Informationen und Kontaktdaten (Name, Nachname, Adresse, Kontakt),
• erreichte Ausbildung und absolvierte Schulungskurse, gültige Zertifikate und Zeugnisse,
• Arbeitserfahrungen,
• Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse,
• Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten.

Im Motivationsschreiben können Sie uns schreiben, warum gerade Sie der ideale Bewerber für die Arbeitsstelle sind.

Kontakt

E-Mail: personal@tatravagonka.sk

Telefonischer Kontakt: 0918 735 724, 0918 735 710.

Adresse:

Tatravagónka a.s. Poprad

Štefániková 887/53

058 01 Poprad

Ausleseverfahren

Die Personalauswahl verstehen wir als beidseitiges Verfahren – wir suchen geeigneten Bewerber nicht nur aus der Sicht der Berufspraktik, sondern wir legen Wert auch auf die persönlichen Charakteristiken, Potenzial, Interessen und Motivation der Bewerber.

Aufgrund der festgelegten Kriterien für die Arbeitsstelle, die zu besetzen ist, sowie Selektion der Lebensläufe laden wir nur solche Bewerber zum persönlichen Gespräch ein, die die geforderten Kriterien erfüllen. Wir danken anderen, die nicht kontaktiert werden, für ihr Interesse, in unserem Unternehmen zu arbeiten. Das Ausleseverfahren besteht aus mehreren Runden – in Abhängigkeit von der konkreten Arbeitsstelle. Alle Bewerber, die am Ausleseverfahren teilgenommen hatten, werden innerhalb von zwei Wochen von unseren Mitarbeitern kontaktiert und über das Ergebnis des Ausleseverfahrens informiert.
Wir glauben, dass gerade Sie die Reihen unserer Kollegen erweitern und zusammen mit uns eine erfolgreiche Zukunft unseres Unternehmens bilden werden.